日前，国内k12在线一对一领军企业轻轻教育迎来成立六周年纪念日，CEO刘常科于内部信中表示轻轻教育已成国内最大教师基地。

轻轻教育成立于2014年，旗下的轻轻一对一6年来专注于一对一个性化教育。目前，轻轻教育拥有60个驻点城市，辐射全国600个城市，并已为百万家庭提供超过千万小时的教学服务。

南昌的李妈妈五年前为孩子选择了轻轻一对一进行课外辅导，从当时的三年级到现在的初一，从未换过培训机构。被问及这么长一直不换机构的原因，李妈妈说是因为信任，“最开始我就是希望节省孩子时间，家附近没好的机构，送孩子上课太劳心劳力了。但逐渐发现轻轻的师资特别好，老师有经验还耐心。课后孩子有人可以问问题，学习上情绪上有什么波动老师也会及时沟通。”

轻轻一对一的用户调研结果也显示，优秀的师资力量是大多数家长选择轻轻的原因。在线1对1可以根据每一位学生的具体情况量身定制课件、试题，但对供给端是很大的考验，需要大量的优质教师资源作为储备。轻轻一对一深耕在线教学多年，在对师资团队不断地重组锻造下，现拥有超4.5万名各年级、各学科专业老师，均历经层层筛选，平均教龄5年+。

年初的疫情对线下制造业、服务业等都带来了冲击，却让在线教育站上风口。轻轻教育对于全职老师也一直在逆势招聘，今年其全职老师的招聘规模预计在6000人以上。轻轻教育CEO刘常科说，“对于老师，比保量更重要的是保质，我们的教育理念是‘五好课堂’：好老师+好内容+好课堂+好服务=好效果。所以这五年来，我们一直在探索如何不断地优化并壮大教学团队，现在轻轻的教师供应链已经非常完善了。”

而“好老师”的标准颇为严苛，轻轻一对一师资负责人透露，应聘者需要通过身份核验、背景调查、1轮笔试以及3轮面试六层筛选，最后只有4.7%的应聘者能成为其全职老师。老师在正式授课前还需经过数周的岗前培训、新人带教，期间会有专业的教研团队监督点评其课堂表现，对老师实行一对一培训，完全合格后才能上岗给学生进行一对一授课。

正因为拥有成熟的教师筛选体系和教学培训制度，轻轻教育现已成为全国最大的教师基地。任职的老师普遍专业性强、耐心负责、和孩子沟通无代沟，备受家长信赖。轻轻一对一还会根据学生的学习情况、自身需求等基础数据智能匹配老师进行授课，力求为每个孩子打造更高效的一对一课堂。