眀丰智考是国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心信用管理师的推广服务中心，我们面向全国市场招收有意愿从事信用管理师工作的各类人群，年满18周岁即可报名参加线上学习，不但能够提升职业技能，还可以颁发认研中心信用管理师证书(能力认证)。这对有志于从事信用管理师的人员来说是非常好的选择。

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随着市场经济的发展，企业树立信用品牌、防范风险已成为提升企业竞争能力的重要手段。在发达国家，设立信用管理部门或专职人员的企业达到80%以上。随着全球经济一体化和市场对信用体系建设的急迫需要，以及在中国政府和社会各界的积极推动下，信用管理行业正迅速发展。信用是市场经济的基石。据国家商务部统计，在今后5年内，我国将至少需要50万名信用管理经理，200万名信用管理人员，然而目前信用管理专业人才需求和供给缺口极大。

信用管理师这个职业最早可以追溯到2005年，2005年国家劳动和社会保障部在人民大会堂召开"2005年国家新职业新闻发布会""信用管理师"作为新的职业正式发布，职业编码为2-07-03-06。在2015年人力资源和社会保障部主持编纂的《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中，信用管理师的类别被重新划分，职业编码被改设为4-05-06-02。2022年，为规范信用管理师人才培养，补齐信用管理师缺口短板，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心开展信用管理师人员能力验证工作。

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我国企业信用管理起步晚、基础薄弱，企业内部信用风险管理的实际操作缺乏经验。在这种情况下，国家设立信用管理师职业，出台信用管理师国家职业标准，为企业内部信用管理工作的展开，提供了明确的方向和基础。可以说，信用管理师国家职业定义了"中国水平"的企业信用管理岗位的职责。在人才发展层面。信用管理师作为国家职业，其职业标准的编制按照《国家职业技能标准编制技术规程》要求，在人员能力、职业素养、法律监管等方面都进行明确规定。人员通过培训、考试的方式获得信用管理师证书，保证了信用管理人才的水平。作为国家职业提高了信用管理专业人才队伍的整体业务素质，引导了信用领域职业的发展方向。

据国家商务部统计，在今后5年内，我国将至少需要50万名信用管理经理，200万名信用管理人员，然而目前信用管理专业人才需求和供给缺口极大。

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信用管理师主要工作职责：

1.建立有效的企业信用管理体系;

2.制定企业信用制度与信用政策;

3.在交易前期，对交易对象进行信用调查与评估，确定信用额度与及放账期;

4.在交易中期，对应收账款加强管理，并采取必要的措施转移风险保障企业债权;

5.在交易后期，对发生的逾期账款进行追收;

6.运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，开拓市场。

信用管理总监年薪可达到70万元，收入较前一年有20-30%的增幅，招聘APP显示，信用管理岗位薪资普遍达1万以上。

信用管理师主要培养人群：

1.企业经营者、财会管理人员;

2.会计事务所、律师事务所相关工作人员;

3.从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员、各类金融机构、信贷管理、担保、评级、商账追收从业人员;

4.政府经济管理部门行业社团中从事信用管理工作的人员等;

5.其他有兴趣从事信用管理的相关人员。